一、报完工伤单位对本人罚款合法吗
单位在员工报工伤后对本人罚款通常是不合法的。具体分析如下：
一是从工伤认定的性质看，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种法定确认程序。职工依法享有申请工伤认定的权利，目的是保障其在遭受工伤后能获得相应的医疗救治和经济补偿。单位不能因职工行使法定权利而对其进行惩罚。
二是从相关法律法规角度，我国现行劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，其中包括劳动者在工伤情况下的权益。单位对报工伤的职工罚款，缺乏明确的法律依据，属于擅自处分职工权益的行为。
三是从合理性方面，职工发生工伤本身是意外事件，并非职工主观故意追求的结果。如果单位因职工报工伤就进行罚款，不仅不合理，也会对职工造成不公平的对待，不利于构建和谐稳定的劳动关系。
总之，单位在职工报工伤后对其罚款一般是不合法的，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤期间单位罚伤者钱合法吗
工伤期间单位罚伤者钱是不合法的。具体分析如下：
其一，从工伤的性质来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这是法律赋予劳动者的权利。工伤的发生往往是在工作过程中，职工是为了单位的利益而受伤，单位应当给予关怀和保障，而非进行处罚。
其二，依据相关劳动法律法规，用人单位不得在劳动者工伤期间对其进行不合理的惩处。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位对工伤职工罚款，属于擅自减少工资福利待遇的行为，违反了法律规定。
其三，若单位存在此类违法行为，工伤职工可以通过合法途径维护自身权益。比如与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为，支付相应的工资福利待遇等。
三、公司出现工伤事故对企业有影响吗
公司出现工伤事故，对企业是有影响的，主要体现在以下几方面：
一是经济赔偿方面。企业需依法承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若未按规定缴纳工伤保险，这些费用将全部由企业自行承担，可能给企业带来沉重的经济负担。
二是生产经营方面。工伤事故可能导致部分生产环节停滞，影响生产进度和交付，进而影响企业的经济效益和商业信誉。
三是法律责任方面。若企业在安全生产管理等方面存在过错，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
四是企业形象方面。工伤事故的发生可能会引起社会关注和舆论压力，对企业的品牌形象和声誉造成负面影响，影响企业在市场中的竞争力，包括可能导致合作方、客户对企业的信心下降等。
企业应重视安全生产，加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少可能面临的各种不利影响。
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来源：头条-公司出现工伤事故对企业有影响吗，公司工伤对公司有影响吗