一、无证驾驶可以申请工伤吗怎么赔偿
无证驾驶一般情况下不能认定为工伤，也就无法按照工伤标准获得赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违反《道路交通安全法》的行为，若因无证驾驶导致交通事故，本人通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任，这种情形不符合工伤认定条件。
但也存在特殊情况，如果职工在工作过程中，因执行工作任务而无证驾驶（如紧急救援等特殊情形且单位认可），有可能被认定为工伤，需具体情况具体分析。
若不能认定为工伤，相关赔偿则按照交通事故责任划分来确定。由事故责任方按照民事侵权责任承担相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等，具体赔偿数额根据实际损失及责任比例计算。
二、无证驾驶对方全责算不算工伤
在一般情况下，无证驾驶且对方全责这种情形不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。虽然事故中对方被认定为全责，看似满足这一条件，但由于涉及无证驾驶这一严重违反交通法规的行为。
无证驾驶属于法律明确禁止的行为，职工自身存在重大过错。劳动保障部门在认定工伤时，对于职工因自身违反交通法规等存在重大过错的行为，通常会作出不予认定工伤的决定。因为工伤保险制度旨在保障职工在合法合规情况下因工作或与工作相关活动中遭受的伤害，对于因自身严重违法违规行为导致的伤害，不在保障范围内。
所以，通常无证驾驶即使对方全责，也不算工伤。
三、私营工伤伤残就业补助赔偿标准
私营企业职工工伤伤残就业补助赔偿标准，需依据伤残等级和当地相关规定来确定，具体如下：
一级至四级伤残职工一般保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在伤残就业补助金。
五级、六级伤残，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准各地不同，一般与当地职工平均工资、本人工资等因素相关，比如有的地区规定以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残计算一定月数，六级伤残计算相对较少月数。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，各地标准不一，有的是按照本人工资的一定倍数计算，有的按照当地平均工资结合伤残等级确定相应月数计算。
总之，赔偿标准因地区而异，实际计算需参照当地具体规定。
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