法定节假日工资怎么算应出勤天数，2025春节法定节假日工资怎么算
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法定节假日工资怎么算才正确
11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。
那么，节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资呢？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？这堂实践教学课请查收↓
01
谁能拿加班工资？
首先，你要清楚自己的岗位适用何种工时制。
根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合计算工时制
采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，重点来了！如果你是不定时工作制，那加班工资可能就跟你无缘了。只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费哦！
02
加班工资怎么分？
在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
举个例子：2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
03
加班工资怎么算？
咱们平时说的“月工资收入”，到了算加班费的时候，就得变成“日工资”，这里有个“月计薪天数”的概念。
按照《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付法定节假日工资，故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
如果你是标准工时制，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回到刚才的例子：如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：
除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数【注意：法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资！】
初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数
04
两点提示
“我明明加班了，可是公司却不承认”......不少打工人在主张“加班费”时，会遇到公司不承认加班事实的情况，此时要怎么解决呢？别担心，记住这两点：
1.证据为王。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作记录、加班报销凭证、加班通知、证人证言……这些都是你的“加班证据”。加班时，记得多留点心，把这些证据都保存好！
2.诚信为本。诚实信用是劳动法的重要原则，是社会主义核心价值观的基本内容，亦是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基本原则之一。无论是劳动者还是用人单位，都要讲诚信。劳动者应当遵守劳动纪律、完成劳动任务，用人单位亦应按时足额支付劳动报酬。大家互相尊重，才能和谐共处！
【法条链接】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《北京市工资支付规定》
第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
第十六条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。
第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。
据京法网事微信公众号、北京三中院
来源： 北京发布
保姆法定节假日工资怎么算
最新消息
因国家法定节假日
由原来的11天增设为13天，
（戳我了解>>>）
职工全年月平均制度工作时间
和工资折算办法有调整，
未休年休假工资报酬计算方式也随之调整！
职工全年月平均工作时间
和工资折算
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。《通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
●年工作日：
365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
●季工作日：
248天÷4季＝62天/季
●月工作日：
248天÷12月＝20.67天/月
●工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
●日工资：
月工资收入÷月计薪天数
●小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
●月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
●职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
●企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。（戳我了解2025年加班工资日历>>>）
●企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
●计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
综合整理自人力资源社会保障部网站
本期编辑：狄佳倩
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春节法定节假日工资怎么算
据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，中秋节为9月10日至12日放假，共3天。中秋假期还有许多人需要坚守岗位，那么，加班工资怎么算？
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。
根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。不过，用人单位应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者也要注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。
在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，劳动者一定要有证据意识，同时理性维护自身的合法权益。（作者：刘丹）
来源： 法治日报
月嫂法定节假日工资怎么算
来源：【宁夏日报】
2025年1月28日至1月31日，单位安排王某加班。那么，王某的加班工资该如何计算呢？
“1月28日至1月31日为法定休假日，王某2025年春节加班4天的工资报酬应该为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（法定休假日工作天数）。”
2月6日，自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，按照《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，即全年法定节假日变为13天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
据了解，自2025年1月1日起，全年法定休假日变为：元旦1天（1月1日）、春节4天（农历除夕、正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节2天（5月1日、2日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。
自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，明确法定休假日及法定休假日加班工资支付标准，不仅可以保障劳动者休息权及其它合法权益，给予法定休假日仍辛苦劳作的劳动者适当补偿，更能督促用人单位规范合理用工，构建健康、和谐、长久、稳定的劳动关系。但值得注意的是，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，在《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日期间工作的，不属于支付加班工资情形。（宁夏日报记者 马照刚）
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ID：jrtt
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