一、辞退员工工伤怎么处理
员工工伤期间，用人单位一般不得辞退该员工。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可依法辞退。具体处理方式如下：
-支付补偿或赔偿：若辞退合法，且符合支付经济补偿金的情形，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若辞退违法，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
-工伤待遇支付：无论辞退是否合法，用人单位都需按照法律规定支付员工相应的工伤待遇。包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
-履行程序：辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。同时，对于工伤相关费用的支付，应按照工伤保险相关规定和流程办理。
二、工伤后单位辞退怎么赔偿
职工工伤后单位辞退的赔偿问题，需分情况来看：
一是若职工被鉴定为一至四级伤残，属于完全丧失劳动能力，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
二是若职工被鉴定为五至六级伤残，单位也不能随意辞退。若职工本人提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时职工还可主张工伤待遇。
三是若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位在工伤职工停工留薪期内辞退，同样属于违法辞退，需支付赔偿金及工伤相关待遇。
三、企业辞退工伤员工补偿标准
企业辞退工伤员工，需依法支付相应补偿。
首先是经济补偿。按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次是工伤相关补偿。需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同伤残等级对应不同金额。
企业若违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。企业应严格遵守法律规定，履行补偿义务，维护工伤员工合法权益。
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