一、工作过程突发脑梗算不算工伤
工作过程中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果在工作过程中突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
然而，若突发脑梗后，经治疗存活下来，或超出48小时死亡的，则通常不能直接认定为工伤。不过，存在特殊情形，比如突发脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合调查核实相关情况，做出是否认定工伤的决定。
总之，工作中突发脑梗认定工伤的关键在于是否符合法定情形及能否证明与工作存在紧密联系。
二、社保工伤十级可理赔多少钱
社保工伤十级的理赔金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，比如有的地区是计发4个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准。通常也是根据当地上年度职工月平均工资来确定月数，例如可能是计发8个月。
此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等也按规定支付。因各地规定和工资水平不同，具体理赔金额需结合实际情况准确核算。
三、工伤保险待遇怎么算
工伤保险待遇的计算较为复杂，因不同项目而异：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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