一、工伤赔偿协议签了就不能反悔
一般而言，工伤赔偿协议签订后，若无特殊情况，是具有法律效力的，不能随意反悔。但存在以下情形则可主张变更或撤销：比如协议签订时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。同时，如果协议内容违反法律法规的强制性规定，也是无效的。
需注意，主张变更或撤销协议需要在法定的期限内提出，通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。
另外，要通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
二、工伤赔偿协议的诉讼时效
工伤赔偿协议的诉讼时效一般为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
但需注意，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
若存在当事人一方提出要求或者同意履行义务等情形的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
三、工伤赔偿需要请律师吗
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