一、雇童工不给发工资违法吗
雇童工本身就是违法的行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
而不发工资给童工更是错上加错。童工付出了劳动，就应当获得相应报酬，虽然雇佣童工的行为不合法，但童工的权益仍应受到保护，不能因为雇佣行为的违法性而剥夺童工获取劳动报酬的权利。
这种情况，相关部门会对雇佣童工的单位进行严厉处罚，包括责令改正、处以罚款等，同时会责令单位按照童工付出的劳动支付相应报酬，保障童工的基本权益。
二、雇童工不给工资违法吗怎么办
雇童工本身就是违法的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
不给童工工资更是错上加错。如果遇到这种情况，可以通过以下方式解决：
1. 童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付工资，同时还会对雇佣童工的行为进行处罚。
2. 也可以通过向当地的调解组织寻求帮助，比如基层的人民调解委员会，尝试调解来拿回工资。不过这种方式在雇佣童工的情境下，主要还是以促使雇主认识到错误并支付工资为主，调解组织也可能会联系劳动部门来处理雇佣童工问题。
雇主必须遵守法律规定，不得雇佣童工，并且要依法支付劳动者工资。
三、雇童工不给工资违法吗怎么举报
雇童工本身就是严重的违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，任何单位或者个人不得招用。
不给童工工资更是错上加错。如果发现这种情况，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正雇佣童工的行为，并要求支付童工应得的报酬等相关权益。
可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报与政策咨询电话12333进行举报，也可以携带相关证据材料（如能证明存在雇佣童工且未支付工资的相关书证、物证、证人证言等）直接到劳动监察部门办公地点进行举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
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