一、雇童工不给工资违法吗怎么处理
雇童工本身就是违法的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
（一）违法性方面
1. 雇佣童工违反了《劳动法》等相关法律法规，其权益应受到特殊保护，不允许被雇佣从事劳动。
2. 不给童工工资更是错上加错，这侵犯了童工获得报酬的权利，尽管雇佣童工的行为已经是非法的。
（二）处理方式
1. 童工或其监护人可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，并按照雇佣童工的相关规定对雇主进行处罚，处罚包括罚款等措施。
2. 如果因为雇佣童工和拖欠工资造成童工人身伤害等其他严重后果的，雇主还可能面临刑事处罚。劳动监察部门在处理过程中，会依法保障童工的权益，督促雇主纠正违法行为。
二、雇童工不给工资违法吗怎么举报
雇童工本身就是严重的违法行为。童工是指未满十六周岁的未成年人，任何单位或者个人不得招用。
不给童工工资更是错上加错。如果发现这种情况，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正雇佣童工的行为，并要求支付童工应得的报酬等相关权益。
可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报与政策咨询电话12333进行举报，也可以携带相关证据材料（如能证明存在雇佣童工且未支付工资的相关书证、物证、证人证言等）直接到劳动监察部门办公地点进行举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三、雇童工不给发工资合法吗
雇童工本身就是不合法的行为。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而雇主在非法雇佣童工的情况下还不发放工资，这更是双重违法。
童工虽然不具备完全民事行为能力，但他们付出劳动后应当获得相应报酬，这是基于公平原则的要求。雇主必须承担因其违法行为带来的后果，包括补发童工应得的工资，并且还可能面临劳动行政部门的严厉处罚，如罚款等行政处罚措施。总之，这种行为是完全不合法的，必须纠正并承担相应法律责任。
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