一、临时工怎么样算工伤
关于临时工工伤之认定标准如下所示：即依据国家相关法律法规及政策文件中所规定的工伤范围作为依据，当临时工在执行其工作任务时，因受工作原因而遭受了事故损害；或是因为履行工作职责过程中遭受到非正常的暴力或其他意外的伤害；甚至当临时工因为在工作场所外派期间由于工作原因而受到伤害，或者是在事故发生后下落不明等情况下，均应被认定为工伤。
二、临时工发生工伤应怎么处理
对于临时员工遭受工伤事故时的处理程序，通常包括以下几个明确的步骤：首先，急救人员应将受伤的临时工迅速送至指定的医疗卫生机构进行救治；其次，用人方应在事件发生之日起或劳动者被确诊患上职业病并被确认之日起的30日内，向本地区社会保障行政部门提交工伤认定申请表，以明确该工伤是否属于应被认定的情形；第三，在经过医院治疗，伤势逐渐稳定之后，用人方还需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定其伤残等级和丧失劳动能力程度；最后，用人方应携带工伤认定决定书以及其他相关材料，前往工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续。
三、临时工烫伤工伤如何赔偿
若某位员工的烫伤被鉴定为工伤性质，该员工将享有法定资格获得相应的工伤补偿。根据《国务院令第586号工伤保险条例》以及我国最新的法律法规《中华人民共和国民法典》中的相关规定，相关赔偿责任方需向烫伤受害员工承担以下赔偿责任：首先是医疗费用方面，这其中涵盖了烫伤治疗过程中所产生的所有医疗开支，例如药品费用、检查费用、手术费用等等；其次是护理费用，如果烫伤导致受害员工无法独立生活，需要他人进行护理时，相关责任人必须支付相应的护理费用；再者是交通费用，这部分费用主要指的是因为治疗烫伤而实际产生的交通费用；另外还有住宿费用，如果治疗烫伤需要在外地居住，那么相关责任人也应该支付相应的住宿费用；最后是住院伙食补助费，这个费用的具体金额会根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。除此之外，如果烫伤导致受害员工残疾或者死亡，相关责任人还需要支付相应的残疾赔偿金、丧葬费以及死亡赔偿金等。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
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