一、股东工伤身故怎么赔偿
当股东遭遇工伤并身故时，其赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，工伤保险基金应支付丧葬补助金，这是用于丧葬的基本费用，以保障逝者的身后之事。其次，供养亲属抚恤金会给予因股东身故而失去生活来源的亲属，按照一定的比例和标准发放，以维持他们的基本生活。再者，一次性工亡补助金也会给予，这是对逝者家属的一种经济补偿，体现了对生命的尊重和对家属的慰藉。
在具体的赔偿过程中，需要明确股东与公司之间的劳动关系以及工伤认定的情况。如果存在劳动关系且被认定为工伤，那么这些赔偿项目将依法得到保障。同时，公司也可能需要承担一些额外的责任，比如对家属的安抚和后续的关怀等。
总之，股东工伤身故的赔偿涉及多个方面，需要综合考虑法律法规、劳动关系以及具体情况等因素。家属应及时与相关部门沟通，了解自己的权益和应得的赔偿，以保障自身的合法利益。
二、工伤双眼失明赔偿多少
工伤导致双眼失明属于极其严重的伤残情况。根据相关法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。具体到双眼失明这种情况，一次性伤残补助金标准为 27 个月的本人工资。此外，还会有按月发放的伤残津贴，标准为本人工资的 90%。如果后续需要生活护理，生活完全不能自理的，其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。同时，在工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等费用也应由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位支付。总之，工伤双眼失明的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。
三、停职留薪工伤赔偿多少
停职留薪期间的工伤赔偿金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，工伤的伤残等级是一个关键因素，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。例如，一级伤残的赔偿额度通常会比十级伤残高很多。其次，员工的工资水平也会对赔偿金额产生影响，一般是以员工受伤前的月平均工资为基数进行计算。再者，停工留薪期的长短也会关系到赔偿数额，停工留薪期一般由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认。在计算赔偿金额时，还需考虑医疗费用、护理费、营养费等相关费用。如果工伤导致员工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，停职留薪工伤赔偿的具体金额需要根据具体的工伤情况，综合考虑上述各种因素后，按照相关法律法规的规定进行计算确定。
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