一、工伤离职后单位不赔偿去仲裁需要什么资料
申请工伤离职后单位不赔偿的仲裁，需准备以下几类资料：
第一，劳动仲裁申请书。需清晰写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求，如要求单位支付工伤赔偿的具体项目及金额；陈述事实和理由，说明工伤发生经过、认定情况、离职原因以及单位未赔偿的事实。
第二，证据材料。包括劳动合同，用以证明与单位存在劳动关系；工伤认定书，由相关部门出具，确定属于工伤范畴；劳动能力鉴定结论书，明确工伤的伤残等级，作为赔偿计算依据；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，记录工伤治疗情况；工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，证明本人工资水平，用于计算赔偿数额；离职证明，证明与单位已解除劳动关系。
第三，申请人身份证明。提供本人身份证原件及复印件，确保身份真实有效。
准备齐全上述资料后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤十级个人主动离职单位能赔偿多少
工伤十级职工主动离职，单位需支付的赔偿主要有两部分：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素确定。例如，在某些地区，可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。
二是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，单位应按照职工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤保险基金还应支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由各地规定。
职工应及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
三、指甲盖被砸掉算几级工伤赔偿
指甲盖被砸掉的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，仅指甲盖被砸掉，未造成更严重功能障碍的，可能难以达到较高工伤等级。
劳动能力鉴定会综合考虑多方面因素，包括受伤部位的恢复情况、对日常生活及工作能力的影响程度等。首先，要确定是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。
在实践中，单纯指甲盖损伤大概率处于十级工伤的边缘甚至不构成工伤等级。十级工伤是劳动功能障碍中最轻的一级，若能达到十级，可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
但最终结论应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见为准。建议及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，再依流程申请劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
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