一、退休工伤补偿标准
退休人员工伤补偿标准因情况而异。
若退休人员与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，在认定工伤后，补偿项目和标准大致如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤一般不认定为工伤，通常按照人身损害赔偿标准进行处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需依据伤残鉴定结果、实际损失等因素，按照过错比例确定。
实践中，各地具体补偿标准和处理方式可能存在差异，应以当地规定和实际情况为准。
二、农村自建房工伤事故责任认定
农村自建房工伤事故责任认定需综合多方面因素判定。
首先，若建房者直接雇佣工人，建房者通常要承担主要责任。建房者作为雇主，对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，一般需承担赔偿责任。
其次，若存在包工头分包部分工程的情况，包工头与建房者可能需承担连带赔偿责任。包工头对其组织施工的工人安全有管理义务，建房者选任包工头时若存在过错，如明知包工头无相应资质等，两者都可能被认定需负责。
再者，若工人自身存在过错，比如未按安全规范操作等，会根据其过错程度减轻雇主或相关责任人的赔偿责任。
另外，若房屋建设涉及专业工程，且将工程发包给无资质的单位或个人，发包人可能也要承担一定责任。认定责任时，要依据实际施工情况、各方过错程度、是否存在违规发包分包等情况，综合劳动监察部门、司法机关的调查和判定来最终确定事故责任归属。
三、退休后还能要工伤赔偿金吗
退休后能否索要工伤赔偿金需视具体情况而定。
若退休前已被认定为工伤，且按照工伤认定及相关规定，应获得相应赔偿，但当时未实际获得足额赔偿等情况，退休后依然有权主张工伤赔偿金。比如，当时因用人单位原因未完成赔付流程等合理情形，劳动者依然可以通过合法途径要求支付。
若退休后才发现存在可能因之前工作导致的工伤情况，这就较为复杂。首先要判断是否超过工伤认定申请时效。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内申请。若超过时效，可能会面临认定困难。
此外，还需考虑退休后与原用人单位的关系是否符合工伤认定前提等。如果与原用人单位已不存在劳动关系等法定情形，认定工伤及获取赔偿也会面临阻碍。总之，退休后能否索要工伤赔偿金需综合多方面因素判断，必要时可通过法律程序主张权益。
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来源：头条-退休后还能要工伤赔偿金吗，退休了还能享受工伤吗