一、雇佣关系可以走工伤吗
雇佣关系一般不能走工伤认定程序，但需分情况讨论。
如果是劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。而雇佣关系不同于劳动关系，通常是指雇主与雇员之间基于劳务合同而形成的一种民事法律关系。
在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
总之，雇佣关系不能按照工伤程序处理，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定各方责任和赔偿事宜。
二、工伤老板想私了还需要工伤认定吗
即便老板想私了工伤事宜，依然建议进行工伤认定。
从法律角度看，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有权威性和公信力。经过法定程序认定为工伤后，职工的权益能得到法律的坚实保障。
一方面，私了存在诸多风险。老板提出私了，赔偿金额往往可能低于法定标准。若未经工伤认定就私了，职工可能因对自身权益缺乏准确认知，接受不合理的赔偿数额，后续发现赔偿不足时，因已达成私了协议，维权难度将大幅增加。
另一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，职工才能按规定享受医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。而且，工伤认定的结果具有确定性和稳定性，不会因私了过程中的某些不确定因素而改变。
所以，为充分维护自身合法权益，即便老板提出私了，职工也应及时申请工伤认定。
三、认定工伤老板让我走
在认定工伤后老板让你走，这种情况需要从多方面来分析和应对。
从法律角度看，若你处于工伤医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间让你走属于违法行为。
若工伤认定后，医疗期已过，单位若要解除劳动合同，也需符合法定程序和条件。比如，若你的工伤伤残等级经鉴定后，单位要解除合同，需按照法律规定支付相应的经济补偿、一次性伤残就业补助金等。
你可以采取以下措施维护自身权益：一是与老板或单位进行沟通，明确要求其说明让你走的理由，并要求继续履行劳动合同；二是若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定相关材料、劳动合同等证据，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，依法维护自己的合法权益。
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来源：临律-认定工伤老板让我走，工伤老板要求私了合法吗