一、南京工伤认定标准及赔偿标准
南京市对于工伤认定所采取的准则乃参照《工伤保险条例》之规定，并结合本地实情而定制。
此举主要是依据员工与南京地区用人单位所签署的劳动合约，以及在该市从事工作中所遇到的各类状况。
关于补偿标淮的设定，其主要参考依据同样是《工伤保险条例》及南京市出台的相关政策文件，依照员工残疾程度及其家庭经济状况进行合理评估。
具体而言，若员工在工作过程中遭受伤害，需经由相关部门进行确认和鉴定，如若被确认为工伤，便可享有相应的工伤医疗待遇、治疗期间的工资福利、伤残待遇以及死亡赔偿等权益。
在此之中，工伤医疗待遇涵盖了医疗费用、住院费用、康复费用以及交通住宿费用等方面；治疗期间的工资福利则包含病假工资或疾病救济费以及停工留薪期待遇等内容；伤残待遇则包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及定期抚恤金等项目，至于死亡赔偿部分，则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等款项。
二、腿受伤工伤赔付和对方赔偿
在面对下肢受到伤害后的工伤赔偿以及另一方的赔偿问题时，我们需要理解这二者是两个截然不同的概念，并应分别予以解决。
首先，工伤赔偿主要适用于员工因为职业原因而遭受伤害或患有疾病，这时工伤保险机构或是雇主会提供相应的赔偿，涵盖了医疗费用、伤残津贴以及死亡赔偿金等等方面。
在这样的情形之下，负有赔偿义务的主体主要为工伤保险机构或者雇主，而员工只需要遵循相关的规定流程进行工伤认定及理赔事宜即可。
其次，当员工的下肢受到伤害是由于第三方的侵权行为所致，那么侵权人就应当承担起相应的赔偿责任。
在此种情况下，员工可以先行向侵权人提出索赔请求，要求其支付医疗费用、伤残赔偿金等各项损失。
若侵权人拒绝赔偿或者无法寻找到侵权人，员工还可选择向法院提起诉讼，以期获得法律的支持与保护，让侵权人承担起相应的法律责任。
三、个人工伤认定流程及资料清单
尊敬的当涉及到个人工伤鉴定的流程以及所需资料清单时，其主要步骤如下所述：首先，工伤受害者需向所属单位正式提交工伤鉴定申请，并附上充足的文件资料，包括但不限于工伤鉴定申请表格、详尽的受伤经过和情况说明以供参考、有效身份证明文件、入院治疗期间的医疗诊断证明等等。
其次，若单位在事故发生之日起的三十日内未提出申请，或者单位并无任何人员遭受伤害，那么该单位亦须在员工受伤之日起的一年之内提出工伤鉴定申请，同时严格按照相关规定填写由中华人民共和国劳动和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》。
再次，在单位或劳动者（即本人）完成了《工伤认定申请表》的填写之后，他们需要将此表格递交至当地的人力资源和社会保障局（简称劳动局）进行进一步的审查与核实。
最后，待所有必要的材料提交齐全后，劳动局将会对这些材料进行全面而细致的审核，并最终做出是否认定为工伤的决定。
倘若审核顺利通过，那么劳动者便有资格享受相应的工伤保险待遇，其中包括医疗费用报销、伤残津贴支付、一次性伤残补助金发放等等。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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