一、发生医疗事故怎样处理好
第一、协商解决。
发生医疗纠纷后，患者首先可以选择这种维权手段。因为它程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。
第二、调解。
调解也是解决医疗纠纷的一种常见方式。调解可以由医患双方自行协商，也可以由第三方机构进行调解。调解的优点是可以在双方自愿的基础上达成和解，避免了冗长的诉讼程序。
第三、诉讼。
司法诉讼是当人们的权利受到侵犯时，能够采取的最后的维权手段。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
这里明确规定了，当人们的身体受到侵害的时候，当事人有提起诉讼，要求国家法律保护的权利。
二、医疗事故几小时报告一次
通常情况下，医疗事故应及时上报。如遇严重医疗疏忽，相关医疗机构必须在12小时内向所在地卫生行政主管部门汇报。重大医疗过失包括以下三种情形：
1.导致病人死亡或二级以上医疗事故的；
2.造成三人及以上人身伤害后果者；
3.根据国务院卫生行政部门以及各省、自治区、直辖市人民政府卫生行政机关的规定，符合其他特别重大情形的。
三、工厂的工伤怎么赔偿员工
工伤赔偿主要包括以下内容：
首先，是医疗费，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，这些费用的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次，伤残津贴，对于因工致残的职工，根据伤残等级不同，保留与用人单位的劳动关系，并由工伤保险基金支付相应的伤残津贴。
然后，还有一次性工伤医疗补助金，对于因工致残被鉴定为五级至十级的职工，在终结劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
此外，一次性伤残就业补助金，对于因工致残被鉴定为五级至十级的职工，在劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
接着，还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
之后，是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
再然后，是辅助器具费，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。
紧接着，是工伤期间工资，工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入，最长不超过12个月。
最后，还有交通食宿费，到省外医院就医时，所支出的交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
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