一、工伤过时效过了半个月怎么办
工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已过时效半个月，可考虑以下处理方式：
其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，说明逾期原因，争取单位理解与配合。若单位愿意协助，可按正常工伤认定程序处理，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
其二，说明特殊情况申请补正。若存在不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门书面说明情况，并提供相应证据，申请补正。社会保险行政部门会根据实际情况决定是否受理。
其三，通过民事诉讼途径解决。若无法通过工伤认定获得赔偿，可收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证人证言等，以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、实习生工伤民事纠纷怎么解决
实习生工伤民事纠纷的解决，可通过以下途径：
一是协商解决。实习生或其家属与实习单位可就工伤赔偿等相关事宜进行友好协商，明确双方责任与赔偿金额等内容，达成一致意见后签订和解协议，以和平方式解决纠纷，节省时间与精力。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排专业调解员介入，根据双方陈述和相关证据，提出合理调解方案，促成双方达成调解协议。
三是提起民事诉讼。若协商与调解无法解决纠纷，实习生可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据，如实习协议、工伤鉴定报告、医疗费用单据等，以支持自己的诉求。法院将依据法律规定和事实情况作出公正判决。
总之，解决实习生工伤民事纠纷应依据具体情况选择合适途径，维护自身合法权益。
三、工伤鉴定结果怎么领两张
一般情况下，工伤鉴定结果通常是一式多份，相关方各持一份。若想领取两份工伤鉴定结果，通常可按以下步骤进行：
其一，确认领取主体及依据。工伤职工本人、用人单位等相关主体，依据自身需求和相关规定，在符合领取条件的情况下申请领取。比如职工本人用于后续索赔等事宜，用人单位用于工伤处理及保险理赔等。
其二，准备相关材料。通常需携带身份证明材料，如身份证等；若是用人单位领取，还需提供单位的授权委托书、营业执照副本复印件等相关证明文件；职工本人领取一般需提供本人身份证件及与工伤相关的材料。
其三，前往指定机构领取。一般是向作出工伤鉴定结论的劳动能力鉴定委员会或其指定的地点申请领取，按要求填写相关表格、提交材料，经审核无误后，即可领取两份工伤鉴定结果。
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来源：临律-工伤鉴定结果怎么领两张，拿到工伤鉴定结果该怎么去报销