一、工伤私了协议受法律保护吗
工伤私了协议是否受法律保护，需根据具体情况判断：
一是协议内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形时，通常受法律保护。若劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上达成私了协议，对工伤赔偿事宜作出明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，未损害国家、集体或第三人利益，那么此协议是有效的，双方应按约定履行。
二是若协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则不受法律保护。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识、急需用钱等弱势处境，签订赔偿金额明显低于法定标准的协议，劳动者有权申请撤销该协议，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
三是若协议违反法律法规强制性规定，如约定排除劳动者法定工伤待遇权利等，该协议无效。总之，工伤私了协议的法律效力需综合多方面因素确定。
二、工伤死亡赔偿标准是多少
工伤死亡赔偿标准主要包含以下几方面：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，相关赔偿具体数额会因地区经济水平、职工工资等因素有所不同。在实际处理工伤死亡赔偿案件时，要依据具体情况，按照相关法律法规准确计算赔偿金额，保障各方合法权益。
三、工伤赔付比例是多少
工伤赔付比例需根据不同情况确定，具体如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付100%。
- 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般按当地标准给予一定比例补贴。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即100%支付。
- 护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
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