一、自己报工伤需要单位盖章吗
自己报工伤在某些情况下需要单位盖章，具体分析如下：
一是申请工伤认定表的填写。在填写工伤认定申请表时，通常需要用人单位签字盖章，以确认相关信息的真实性和劳动关系等情况。若单位配合，盖章确认，能使工伤认定流程更顺畅。但如果单位不配合盖章，职工也可通过其他途径解决。
二是证明材料方面。部分证明材料如劳动关系证明等，可能需要单位出具并盖章。不过，若职工有其他能充分证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、同事证言等，即使单位不盖章，也不必然影响工伤认定。
三是特殊情况处理。若用人单位拒绝在相关材料上盖章，职工可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书或者人民法院生效裁判文书等证明劳动关系的材料，同样可以申请工伤认定。总之，单位盖章并非报工伤的绝对必要条件，关键是要有充分证据证明工伤事实及劳动关系。
二、公司注销员工工伤怎么处理
公司注销时若存在员工工伤的情况，可按以下方式处理：
其一，若公司依法进行清算，应当优先支付工伤员工的相关费用。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，需制定清算方案，将工伤员工应得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，按照法定标准核算并支付。
其二，若公司未依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需对工伤员工的损失承担赔偿责任。他们若在清算过程中存在过错，导致工伤员工权益受损，工伤员工可向其主张权利。
其三，若公司注销前已为工伤员工购买了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。但用人单位应承担的部分，仍需按照上述原则处理，以保障工伤员工的合法权益。
三、工伤鉴定后怎么拿赔偿
工伤鉴定后获取赔偿，通常按以下步骤进行：
其一，确认赔偿主体。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。
其二，准备相关材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等资料，具体依当地规定和赔偿项目而定。
其三，申请赔偿。若由工伤保险基金支付，需向社保经办机构提交申请及材料，审核通过后，按规定发放赔偿款，如一次性伤残补助金等；若由用人单位支付，可与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等相关费用。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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