一、上班时间自己摔伤算不算工伤事故
上班时间自己摔伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是在工作场所、工作时间内，因工作原因摔伤的，一般可认定为工伤。例如，在车间工作时，因搬运货物不慎滑倒摔伤，这种与工作任务直接相关的摔伤属于工伤范畴。
二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，提前到单位准备工作材料时摔伤。
三是如果是在工作时间内，但因自身私人原因，如在工作场所内玩手机、追逐打闹等与工作无关的行为导致自己摔伤，通常不能认定为工伤。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯自己摔伤且不符合上述工伤认定条件的，一般不属于工伤事故。具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况确定。
二、事业单位工伤认定下来后怎么赔偿
事业单位工伤认定下来后，赔偿流程及内容主要如下：
一是确定伤残等级。需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
二是明确赔偿项目与标准。若单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若单位未参加工伤保险，则由单位按规定标准支付相关费用。其中，住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构或单位申请赔偿。工伤保险经办机构审核通过后，会按规定支付相应赔偿款项；若由单位支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、山东省工伤9级赔偿标准及计算方法
山东省工伤9级赔偿主要涉及以下几方面：
**一次性伤残补助金**：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。具体标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付，标准为12个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还包括停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费根据护理级别和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。住院伙食补助费按照当地规定标准执行。
在计算赔偿金额时，需准确确定本人工资及上年度全省在岗职工月平均工资等关键数据，各项赔偿相加即为工伤9级职工应获得的总赔偿金额。
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来源：临律-山东省工伤9级赔偿标准及计算方法，山东九级工伤赔偿标准2020