一、工伤申请劳动仲裁需要什么资料
申请工伤劳动仲裁，通常需要准备以下资料：
一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰陈述仲裁请求、事实和理由。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。
三是工伤相关证明材料。包括工伤认定决定书，它是确定工伤的法定依据；劳动能力鉴定结论，用以明确伤残等级和劳动能力丧失程度。
四是医疗诊断证明及相关医疗费用票据。如病历、检查报告、住院费用清单等，用于证明因工伤接受治疗的情况及产生的费用。
五是申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供身份证复印件；若为委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
此外，可能还需根据具体情况提供其他相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。
二、九级工伤在家中养伤有护工工资吗
九级工伤在家中养伤期间，是有相应护理费的，也就是所谓的“护工工资”，但需根据具体情况确定。
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请护工护理等。具体费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么相关的护理费等费用则由用人单位承担。职工应注意保留好相关护理费用的凭证，以便后续主张权利。
三、江苏省10级工伤按什么赔付
江苏省10级工伤的赔付主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。十级伤残，年龄在20-30周岁的，计发6个月；30-40周岁的，计发5个月；40-50周岁的，计发4个月；50-55周岁的，计发2个月；55-60周岁的，计发1个月。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变等其他相关待遇。
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来源：头条-江苏省10级工伤按什么赔付，江苏省工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年