一、单位工伤后如何补偿工资
单位职工发生工伤后，工资补偿遵循以下规定：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，计算基数方面，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付应发工资，并可能获得相应赔偿。职工应注意保存好与工伤相关的证据材料，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以保障自身诉求得到有效支持。
二、工伤补偿要补偿误工费吗
工伤补偿中通常涉及类似误工费的赔偿项目，即停工留薪期工资。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，从本质上讲，工伤补偿涵盖了对职工因工伤导致不能正常工作期间收入损失的补偿，也就是类似于误工费的性质。但它是以停工留薪期工资这一法定项目来体现，保障职工在工伤治疗期间的基本生活及收入稳定。
三、工伤后无法上班怎么补偿
工伤后无法上班的补偿需按不同情况确定。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
经劳动能力鉴定构成伤残的，会有相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依不同伤残等级而定。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，工伤治疗的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的都从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位工伤后如何补偿工资发放
●单位工伤怎么算工资
●单位工伤赔偿流程
●单位工伤怎么赔付
●单位受工伤
●单位工伤赔偿标准一览表
●单位工伤待遇
●单位工伤怎么算工资
●工伤单位赔钱吗
●工伤后单位赔偿标准
●工伤补偿要补偿误工费吗怎么算
●工伤补偿要补偿误工费吗多少钱
●工伤补偿要补偿误工费吗合法吗
●工伤要赔偿误工费吗
●工伤赔偿有误工费吗
●工伤赔偿包含误工工资吗?
●工伤赔偿金和误工费一起要吗
●工伤补偿要交税吗?
●工伤赔偿还需要责任划分吗?
●工伤赔偿需要扣除医疗费吗
来源：临律-工伤后无法上班怎么补偿，工伤无法工作,单位都怎么安排