一、工伤保险不赔偿的费用由谁承担
工伤保险不赔偿的费用通常由用人单位承担。工伤保险主要用于补偿因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工的相关损失，如医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。
然而，对于一些超出工伤保险范围的费用，如工伤职工的停工留薪期工资福利待遇，按照正常出勤支付工资；工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。此外，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付工伤保险待遇。
在具体案件中，需根据实际情况和相关法律法规来确定责任的承担。例如，如果是由于职工自身过错导致的伤害，部分费用可能需要职工自行承担；如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，第三人应当承担赔偿责任，用人单位先行支付工伤保险待遇后，可以向第三人追偿。总之，要综合考虑各种因素，以确定工伤保险不赔偿的费用由谁最终承担。
二、工伤新发生的费用是否包含一次性伤残补助金
工伤新发生的费用通常不包含一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金是对因工致残的劳动者给予的一次性经济补偿，是在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级等因素确定的金额，其性质和计算方式与工伤新发生的费用有所不同。
工伤新发生的费用主要是指工伤治疗期间实际发生的、与工伤直接相关的医疗费用等，如住院费、药品费、治疗费等。这些费用是在工伤治疗过程中产生的，是为了治疗工伤而支出的必要费用。
而一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致的伤残程度进行评估后，给予的一次性经济补偿，旨在弥补劳动者因工伤而遭受的收入损失和生活困难等。
所以，一般情况下，工伤新发生的费用和一次性伤残补助金是两个不同的概念，前者不包含后者。
三、用人单位未参加工伤保险期满怎么办
用人单位未参加工伤保险期满，可从以下几个方面处理。首先，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳期间的工伤保险费用。用人单位应承担补缴的责任，包括补缴基数、滞纳金等相关费用。其次，若因用人单位未参保导致劳动者在工作中遭受工伤事故，劳动者有权依法申请工伤认定。用人单位不得以未参保为由拒绝承担工伤赔偿责任，而应按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后，劳动行政部门有权对未参加工伤保险的用人单位进行处罚，督促其履行参保义务，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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来源：临律-用人单位未参加工伤保险期满怎么办，未参加工伤保险期间用人单位