一、认定工伤后有仲裁时效吗
认定工伤后存在仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤认定完成后，如果涉及诸如工伤待遇支付、劳动关系确认等纠纷，需在上述一年时效内申请仲裁。例如，用人单位未按规定支付工伤赔偿款，劳动者在知晓权益受损后，应在一年内提出仲裁申请。
仲裁时效会因一些情形而中断，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，存在仲裁时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，认定工伤后申请仲裁要注意时效问题，及时维护自身合法权益。
二、工伤起诉前必需走仲裁吗
工伤起诉前一般需要先进行劳动仲裁。
根据法律规定，职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议，属于劳动争议范畴。劳动争议的解决通常遵循仲裁前置程序。这意味着，在向人民法院提起诉讼之前，需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
通过劳动仲裁，能对工伤事实、双方责任、工伤待遇标准等进行专业审查和判定。仲裁机构会依据相关证据和法律法规，作出具有法律效力的裁决。若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
不过存在特殊情况，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可不经过仲裁直接起诉，但工伤案件中此类情况较少。总之，工伤案件大多需先经仲裁程序。
三、打一个工伤官司需要多长时间
工伤官司所需时长因多种因素而异。
劳动仲裁阶段，如果案件事实清楚、证据充分，仲裁委适用简易程序，一般在受理之日起45日内结束，案情复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服提起民事诉讼，一审适用简易程序审理期限通常为3个月，适用普通程序则为6个月，如有特殊情况还可延长6个月。当事人对一审判决不服上诉进入二审，二审审理期限一般为3个月，特殊情况可延长。
此外，工伤认定程序本身也需一定时间，社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。而且，申请劳动能力鉴定也需时间，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
所以，整体而言，简单的工伤官司可能几个月内完结，复杂案件可能历经数年。
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来源：头条-打一个工伤官司需要多长时间，一般工伤打官司要多长时间