一、工伤劳动仲裁怎样陈述
在工伤劳动仲裁中进行陈述，需清晰、准确且有条理。
首先，说明自身基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作岗位等，以及与被申请人（用人单位）的劳动关系，如入职时间、工作地点等关键信息。
接着，阐述工伤发生经过。详细描述工伤发生的具体情形，包括时间、地点、原因、经过等，提供相关在场人员、事故报告等证据线索，以证明工伤事实。
然后，强调工伤对自身造成的影响。例如身体伤残程度，详细说明受伤部位及后续治疗情况，如住院时长、接受的治疗手段等；同时提及对工作和生活产生的不利后果，如因伤无法正常工作导致收入减少等。
再者，明确提出仲裁请求。如要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿，并说明每项请求的计算依据和法律规定。
最后，总结陈述重点，再次表明自身对工伤认定及合理赔偿的诉求，请求仲裁庭依法公正裁决。陈述过程要保持冷静，以事实和法律为依据，清晰表达观点。
二、工伤是哪个部门管
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局。其职责是依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。
劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会会组织专家，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
此外，工伤保险待遇的支付等具体事宜，一般由当地的社保经办机构负责操作执行。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。通过这些部门的协作与管理，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤由哪个部门负责处理
工伤处理涉及多个部门，职责各有不同。
劳动保障行政部门负责工伤认定工作。用人单位、工伤职工或其近亲属可向该部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会依据相关材料和调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
社会保险经办机构负责工伤保险待遇的支付。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，符合工伤保险待遇条件的，由社会保险经办机构按照规定支付各项工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
此外，工会组织有权维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤处理行为进行监督，协助职工进行工伤认定等相关事宜。
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