一、上班流产算工伤吗怎么赔偿
上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
二、工伤可以告2个单位吗
在某些特定情形下，工伤是可以告两个单位的。
其一，若存在劳务派遣关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位对被派遣劳动者负有提供劳动条件和劳动保护等义务。当劳动者发生工伤时，劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告，要求二者承担连带赔偿责任。
其二，若劳动者是因多个单位的共同侵权行为导致工伤，比如劳动者受雇于A单位，在工作中因B单位的侵权行为受伤，且A单位对劳动者的受伤存在一定过错，例如未提供必要的安全保障措施等，那么劳动者也可以同时起诉A、B两个单位，要求它们根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
总之，能否告两个单位需要根据具体的法律关系和事实情况来确定，劳动者应收集好相关证据，依法维护自身合法权益。
三、医保报销后可申请工伤吗
医保报销后依然可以申请工伤认定。具体分析如下：
其一，医保报销和工伤认定是两个不同的范畴。医保主要是为了解决参保人员因病就医的医疗费用负担问题，而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。二者并不相互排斥。
其二，即使已经进行了医保报销，只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可以申请工伤认定。
其三，不过需要注意的是，在已经医保报销的情况下，后续工伤保险待遇的支付可能会涉及一些费用的协调处理。因为部分医疗费用已由医保基金支付，工伤保险在支付相关待遇时，会对重复部分进行相应的处理，避免重复报销。
总之，医保报销不影响工伤申请，符合条件的职工应及时按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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来源：临律-医保报销后可申请工伤吗，医保报销以后影响工伤认定吗