一、无保险工伤认定会受到什么影响
无保险并不影响工伤认定。工伤认定是对职工遭受事故伤害是否属于工伤范围的确认，其依据是《工伤保险条例》等相关法律法规规定的认定标准，而非是否缴纳工伤保险。具体来说：
一是认定程序不受影响。职工发生事故伤害，只要符合工伤认定的情形，用人单位或者职工及其近亲属等可在规定时间内，按要求向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，劳动保障行政部门会依法进行认定。
二是职工权益有保障。即便单位未缴纳工伤保险，经过认定属于工伤的，职工依然可以享受工伤待遇。只是此时，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位全额承担。比如医疗费、一次性伤残补助金等。
三是对用人单位有不利后果。用人单位未依法缴纳工伤保险，不仅要承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临劳动监察部门的行政处罚等。
二、一级烫伤算工伤吗
一级烫伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若职工是在正常的工作时间、处于工作场所之中，因工作原因遭受一级烫伤，通常可认定为工伤。比如，职工在操作工作设备时，因设备故障导致热水喷溅而被烫伤。
二是看是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若职工为履行工作职责，与他人发生冲突，在此过程中遭受一级烫伤，一般也可认定为工伤。例如，保安在维护工作场所秩序时，被闹事者用热水烫伤。
三是看是否属于特殊情形。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且在此过程中遭受一级烫伤的，可认定为工伤；还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。
总之，要结合实际发生的情况，按照工伤认定的相关规定来确定一级烫伤是否属于工伤。
三、认定工伤需要满足什么条件
认定工伤需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是应当认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二是视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需注意，职工符合上述规定，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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