一、工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗
工伤职工恢复后辞职，依然可以获得相应补偿。具体分析如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工伤进行治疗，工伤恢复后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金是对工伤职工可能存在的后续治疗等费用的一种补偿，旨在保障职工工伤复发等情况的医疗需求。
二是一次性伤残就业补助金。职工辞职后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿，帮助职工在重新寻找工作时能有一定的经济支持。
需要注意的是，具体的补偿标准因地区而异，一般是根据职工的伤残等级以及当地规定的具体标准来确定。职工在申请补偿时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等相关材料，按照规定的程序向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。
二、工伤主动辞职了可以领失业保险吗
工伤后主动辞职通常不可以领取失业保险金。
领取失业保险金需满足一定条件。根据相关规定，失业人员需同时具备以下条件才能领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在工伤后主动辞职的情形下，属于劳动者主动解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业一般包括劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等原因）等情形。
不过，如果工伤职工是因用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据相关法律规定被迫解除劳动合同的，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。具体还需结合实际情况和当地失业保险政策来确定。
三、有工伤的员工被辞退有哪些项补偿
工伤员工被辞退，其补偿需分情况来看：
若员工工伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位辞退该员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可获得以下补偿：
一是经济赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是工伤相关待遇。如一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额，该部分费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
若员工工伤后不影响正常工作，用人单位无合法理由辞退，同样需支付经济赔偿金；若因员工严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，则无需支付经济赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗知乎
●工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗怎么办
●工伤恢复后可以辞退吗
●工伤恢复后辞职有赔偿吗
●工伤恢复后又上班会赔偿吗
●工伤恢复后回单位上班还有补助吗
●工伤恢复后继续工作怎样赔偿
●工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗怎么办
●工伤好了后辞职有没有经济补偿金
●工伤痊愈后单位还要赔偿吗
●工伤主动辞职了可以领失业保险吗怎么办
●工伤十级主动辞职能赔多少钱
●工伤后主动辞职能领失业金吗
●工伤后,主动辞职可以领一次性就业补助吗
●工伤后主动辞职
●工伤后主动辞职,可获赔偿吗
●工伤辞职后可以再就业吗
●工伤辞工后可以领取失业险吗
●工伤辞职能办失业金吗?
●工伤后主动辞职还给经济补偿金
来源：临律-有工伤的员工被辞退有哪些项补偿，发生工伤被辞退