一、工伤没人管报警有用吗
报警在工伤无人管的情况下可能有用。
（一）报警的积极意义
1. 固定证据方面。警方到达现场后，可以对事故发生的现场状况、相关人员的陈述等进行记录，这有助于确定工伤发生的地点、时间、可能的原因等关键要素，这些证据在后续工伤认定以及责任划分时可能会起到重要作用。
2. 促使责任方重视。警方的介入可能会让本应对工伤负责的单位或者个人意识到事情的严重性，从而积极参与处理工伤相关事宜，例如送伤者就医、配合工伤认定程序等。
（二）报警的局限性
1. 工伤认定主要由劳动保障部门负责。警方并不具备认定工伤的法定职能，他们只能从治安管理、维护秩序等角度介入。最终的工伤认定、赔偿标准、赔偿数额等还需要依据劳动法律法规，向劳动保障部门提出申请并由其判定。
2. 劳动纠纷性质。工伤从本质上来说属于劳动纠纷范畴，可能最终需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决，而不是单纯依靠警方处理。
所以，工伤没人管时报警有一定作用，但还需要通过劳动保障部门等相关机构进一步解决工伤相关问题。
二、工伤没签合同怎么办
如果发生工伤但没签合同，可按以下步骤处理：
1. 证明劳动关系。虽没签合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据可以帮助确定事实劳动关系。
2. 申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规享受工伤待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤没人管可以闹吗
工伤没人管，不可以通过闹事的方式解决。
闹事属于扰乱社会秩序的行为，可能违反治安管理规定甚至触犯刑法。当遭遇工伤没人管的情况时，有合法的途径可以解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对后续认定工伤和主张权益非常关键。
2. 申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁与诉讼。如果工伤认定后，用人单位拒绝承担相应责任，例如不支付医疗费、停工留薪期工资等，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过合法途径，既能有效维护自身权益，又不会给自己带来不必要的法律风险。
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