一、商家发生工伤怎么赔偿
如果咱们店里出现了工伤事件，在这个时候，作为老板，我们就得按照国家的《工伤保险条例》来，给受了伤的同事们好好处理一下工伤赔付问题了。这种赔付呢，主要包括一些方面，比如说他们在治疗工伤时所需要花费的那部分医疗费啊，还有就是因为工伤带来身体或者心理上的损伤而需要的伤残补助金和工伤康复费用等等；再有就是在他们受伤休息的这段时间里，不能工作还得照样给他们开工资福利等等这些都要算进去哦。如果说这位同事他因为工伤身体致残或者是不幸去世的话，那我们还得给他一笔一次性的伤残补助金或者工亡补助金才行。至于具体应该赔多少钱嘛，这就要看这位同事他的伤残程度如何，还有就是他在出事之前的工资水平怎么样，最后还要参考一下国家的相关规定才能定下来。
二、私人单位干活工伤怎么赔偿
要是你在私人公司上班儿的时候不小心弄伤了自己，那也是可以请求相关的补偿款滴。这个赔偿款通常包括看病钱啊、复健费用啊、这段时间不能去工作还得给你发工资啊、伤残一次性补贴啊等等，还有因为工伤而产生的其他损失。至于具体的赔偿金额和申请流程嘛，就得看咱们国家的《工伤保险条例》和各地的《工伤保险实施办法》。当然，作为雇主，他们也应该为你购买工伤保险，这样才能保证你在遇到这种情况的时候能够得到及时的赔偿哦！
三、工伤赔偿不合理怎么解决
不幸发生了工伤并觉得得到的赔偿不公平的话，咱们员工有几个步骤可以走一走：首先，试着跟老板或者他们负责处理工伤事宜的代理人坐下来好好谈谈，看看能不能谈出一个大家都能接受的赔偿方案。要是这么交流也没用的话，那就去当地的劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁吧，让专门的劳动仲裁机构来评判争议中的赔偿问题。但如果你还是对仲裁结果不满足，那么还可以接着向上一级——也就是人民法院提出诉讼，通过法律途径来保护自己应得的权益。总而言之呢，每一步都要把跟工伤事故和赔偿有关的证据留着，比如看病的病历本、发工资的银行账单、出事地点的照片等等，以防万一要用到。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：中国法院网-工伤赔偿不合理怎么解决，工伤赔偿不满意