一、工伤死亡企业需要先赔付吗
在工伤死亡的情况下，企业一般不需要先行赔付全部费用。
具体来说，工伤死亡赔偿通常遵循一定的法定程序和责任分担机制。职工因工伤死亡后，其近亲属可依法从工伤保险基金中获得相应赔偿，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。如果企业依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。
然而，在某些特定情形下企业可能需要承担部分费用或先行支付。比如，若企业未按规定缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由企业全部承担。另外，在工伤保险基金支付相关赔偿前，若职工近亲属急需费用处理丧葬等事宜，企业可能需根据实际情况先行垫付部分费用，后续再按规定与工伤保险基金结算。总之，是否由企业先赔付需根据具体情况判断。
二、工伤赔偿金是单位缴纳吗
工伤赔偿金并非单纯由单位缴纳。
工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。工伤赔偿金的支付分不同情况：
1.由工伤保险基金支付的项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。只要用人单位依法缴纳工伤保险，这些费用就从工伤保险基金中支付。
2.由用人单位支付的项目，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿金支付主体需根据具体赔偿项目，按照法律规定由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。
三、江苏省工伤10级伤残赔偿标准
江苏省工伤10级伤残赔偿标准主要包括以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满10年的，按10年计算。
（三）一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，十级伤残就业补助金发放标准为1.5个月当地职工平均工资。
此外，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。
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来源：头条-江苏省工伤10级伤残赔偿标准，江苏工伤十级伤残鉴定标准2020