一、不认定为工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》相关规定，以下是一些不认定为工伤的情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。比如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，就不符合工伤认定条件。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作期间处于醉酒或吸毒状态，进而引发事故受伤的，不认定为工伤。例如，职工醉酒后操作机器失误受伤，不属于工伤范畴。
三是自残或者自杀。职工出于主观故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不予认定工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。
此外，职工虽然符合工伤认定的一般情形，但有证据证明属于上述不认定工伤情形的，同样不能认定为工伤。在工伤认定实践中，相关部门会严格依据事实和法律规定进行判断，确保工伤认定的准确性和公正性，切实维护用人单位和职工的合法权益。
二、工伤认定错误如何申请重新认定
若认为工伤认定错误，申请重新认定可按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。一般需在收到工伤认定结论之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议；或者在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼。
其次，准备申请材料。申请行政复议时，要提交复议申请书，详细说明申请复议的理由，即为何认为工伤认定错误，并附上相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等能支持观点的材料；提起行政诉讼时，需准备好起诉状，同样阐述诉讼请求及事实依据，附上相应证据。
最后，按法定程序申请。向选定的复议机关或法院提交申请材料，之后配合相关部门的调查与审理工作。需注意，重新认定期间，原工伤认定结论一般不停止执行，除非复议机关或法院决定停止执行。整个申请过程要严格遵循法定程序与要求，以保障自身合法权益。
三、不认定工伤企业有责任吗
若职工受伤情形不被认定为工伤，企业一般情况下无需承担工伤赔偿责任，但可能存在其他需担责的情形。
其一，若企业未依法为职工缴纳工伤保险，而职工的受伤情形本应认定为工伤但因企业原因导致未能认定，例如企业未在规定时间内提交工伤认定申请等，在此种情况下，企业需承担相应不利后果，原本由工伤保险基金支付的费用可能需由企业自行负担。
其二，若职工受伤是因企业存在过错，比如企业未提供必要的劳动安全保护措施、强令职工冒险作业等，即使不构成工伤，企业也可能需根据民事侵权责任相关规定，对职工的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
其三，若企业违反劳动法律法规，在劳动条件、劳动时间等方面存在违法情形，且与职工受伤存在一定关联，也可能需承担相应法律责任。
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来源：中国法院网-不认定工伤企业有责任吗，不认定工伤怎么办