一、超龄员工工伤能否认定工伤
超龄员工工伤能否认定需分情况讨论：
一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄员工与用人单位之间存在劳动关系，在工作中受到事故伤害或患职业病的，一般应当认定为工伤。因为根据相关法律规定，劳动关系的认定并不单纯以年龄为界限，只要符合劳动法律法规规定的主体资格等条件，且在工作过程中因工作原因受伤，就有认定工伤的可能。
二是超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，超龄员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能认定为工伤。因为其已享受养老待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。但这并不意味着超龄员工在此种情况下受伤不能获得赔偿，其可依据民事侵权责任等相关法律，要求用人单位或侵权人承担相应的赔偿责任。总之，超龄员工工伤认定要结合具体情况，依据相关法律规定来判定。
二、职工本人可以申请工伤鉴定吗
职工本人可以申请工伤鉴定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合相关条件和程序的情况下，职工本人有权申请工伤鉴定以维护自身合法权益。
三、员工个人能否自己申请工伤认定
员工个人可以自己申请工伤认定。具体分析如下：
在一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录等；另外，需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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来源：临律-员工个人能否自己申请工伤认定，个人可以申请工伤赔偿吗