一、人损与工伤赔偿一样吗
人身损害赔偿与工伤赔偿并不一样，二者存在多方面区别：
其一，赔偿主体不同。人身损害赔偿的责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织；而工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。
其二，赔偿依据不同。人身损害赔偿主要依据《民法典》等民事法律，侧重于对受害人因侵权行为所受损失的填补；工伤赔偿依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
其三，赔偿项目与标准不同。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且各项赔偿的计算标准也有所差异。
其四，鉴定程序不同。人身损害赔偿需进行伤残等级等相关司法鉴定；工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
二、医生对于工伤鉴定严格吗
工伤鉴定是有严格规范和标准的，医生在其中扮演重要角色，总体来说是较为严格的。
一方面，从鉴定程序看，医生需要依据相关法律法规和鉴定标准进行操作。在对伤者进行检查和诊断时，会严格按照既定流程，全面、细致地评估伤情。例如，对于身体各部位的损伤，会参考医学影像资料、病历记录等客观证据，确保鉴定结果真实可靠。
另一方面，从责任角度出发，医生必须秉持客观、公正的态度。工伤鉴定结果直接关系到劳动者的权益和用人单位的责任承担，医生若不严格把关，可能导致鉴定结果不准确，引发劳动纠纷等一系列问题。
不过，严格并不意味着不合理。医生在严格执行标准的同时，也会充分考虑伤者的实际情况，综合多方面因素作出科学、合理的鉴定结论，以保障各方的合法权益。
三、上班中午休息时间受伤算工伤吗
上班中午休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果中午休息时间是在单位安排的工作场所内，且因从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受伤，比如为下午工作准备工具、清理上午工作现场等，这种情况下受伤一般可认定为工伤。因为此类活动是工作的合理延伸，与工作有直接关联。
二是若在中午休息时间，职工因个人原因从事与工作无关的活动，比如在单位食堂就餐时因自身不慎滑倒受伤，通常不属于工伤范畴。工伤认定一般要求伤害是因工作原因导致。
三是若单位有特殊规定，如安排了特定的值班任务，职工在值班期间受伤，因值班属于工作的一部分，此时受伤应认定为工伤。
总之，判断上班中午休息时间受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联以及是否在工作场所因工作原因导致。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●人损与工伤赔偿一样吗多少钱
●人损和工伤哪个赔的多
●人损赔偿高还是工伤赔偿高
●人损与工伤的区别
●工伤和人损哪一个级别高一些
●人损和工伤伤残鉴定标准一样吗
●工伤与人损哪个评残标准高
●人损和工伤哪个赔的多
●人损跟工伤
●工伤和人损的赔偿区别
●医生对于工伤鉴定严格吗知乎
●医生对于工伤鉴定严格吗为什么
●医生对于工伤鉴定严格吗怎么办
●工伤鉴定的医生
●工伤鉴定医生只是简单的看了一下
●工伤鉴定的医生会不会被收买
●工伤鉴定现场医生写等级
●工伤伤残鉴定医生都问什么
●工伤鉴定医生都会写十级是不是就稳了
●工伤鉴定的时候,医生会问一下什么问题
来源：临律-上班中午休息时间受伤算工伤吗，工作日午休时间受伤算工伤吗