一、工伤鉴定等级怎么评
工伤鉴定等级的评定有一套严谨的流程和标准，具体如下：
申请环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定环节。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的伤残情况进行综合评定。该标准对不同器官损伤、功能障碍等情形对应不同的伤残等级有详细规定，比如肢体缺失、器官功能部分丧失等分别对应不同等级。
结果公示环节。鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、申请工伤后怎样申请伤残鉴定
申请工伤后申请伤残鉴定，通常按以下步骤进行：
第一步，确认工伤认定结果。需等待工伤认定决定书生效，确保劳动保障行政部门已认定此次受伤属于工伤范围，这是进行伤残鉴定的前提。
第二步，准备相关材料。一般包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、申请人身份证复印件等，具体要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
第三步，提出申请。在伤情相对稳定后，一般是医疗终结期满后，职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写劳动能力鉴定申请表，并提交准备好的材料。
第四步，等待鉴定与领取结果。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排鉴定时间和地点，并通知申请人。鉴定结束后，在规定期限内出具鉴定结论，申请人按通知要求领取伤残鉴定结果。
三、工伤认定期限已过要怎么赔偿
工伤认定期限已过，赔偿情况需分不同情形来看：
若用人单位原因导致工伤认定期限已过，在此情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任。职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付相关工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等。仲裁委员会会根据具体事实和证据，判定用人单位承担相应赔偿责任。
若因职工自身原因导致工伤认定期限已过，比如职工未及时申请，且不存在不可抗力等正当理由。此时，一般无法认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。不过，若职工能证明用人单位存在过错，如未履行告知申请工伤义务等，可要求用人单位承担一定的赔偿责任，赔偿范围通常会参照工伤待遇标准，但可能会根据具体过错程度有所调整。
总之，工伤认定期限已过的赔偿问题较为复杂，需结合具体情况确定责任和赔偿范围。
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