一、认定工伤的4个条件
认定工伤需满足以下四个条件：
一是职工与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的前提，包括签订劳动合同的正式劳动关系，以及虽未签订合同，但存在事实劳动关系的情况，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
二是在工作时间和工作场所内。工作时间通常指用人单位规定的正常工作时段，包括加班时间等；工作场所即职工日常工作所在的区域，因工作需要的合理延伸区域也可认定。
三是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。事故伤害需与工作存在直接关联，如在生产操作中受伤；职业病需是因长期接触工作环境中的有害因素引发。
四是不存在法定的排除情形。例如，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤。
二、工伤认定标准及赔偿程序
工伤认定标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
工伤赔偿程序如下：
首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，受理并作出认定决定，一般在60日内作出，事实清楚的在15日内作出。
最后，经认定为工伤后，职工可携带相关材料向工伤保险机构申请赔偿，审核通过后即可按规定获得相应赔偿。
三、申请工伤认定的期限应该是多长
申请工伤认定的期限因申请主体不同而有所区别：
一是用人单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，及时申请工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤的4个条件都要满足吗
●认定工伤的4个条件分别是什么
●工地认定工伤的4个条件
●上下班途中认定工伤的4个条件
●认定工伤的4个条件都要
●认定工伤的4个条件劳动法
●认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件
●认定工伤的4个条件分别是什么
●认定工伤的4个条件原文在哪
●认定工伤的4个条件必须满足才能认定还是可缺一项
●工伤认定标准及赔偿程序规定
●工伤认定标准及赔偿程序是什么
●工伤认定标准及赔偿程序最新
●工伤认定标准及赔偿内容
●工伤认定标准及赔偿百度百科
●工伤认定标准及赔偿法条
●工伤认定标准和流程
●工伤认定标准及范畴
●工伤认定标准一览表(最新)
●工伤认定流程及最新赔偿标准
来源：头条-申请工伤认定的期限应该是多长，申请工伤认定的时间规定