一、不是本人报的工伤能报销吗
工伤报销并非一定需要本人申请，在符合相关规定和条件的情况下，不是本人报的工伤也能报销。
一方面，若用人单位为职工申请工伤认定和报销。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位作为责任主体，有义务为受伤职工办理工伤认定及后续报销事宜，这种情况下由单位申报是合法有效的。
另一方面，若近亲属等申请。在用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，同样可按规定进行报销。
总之，不是本人申报工伤，只要申报主体符合规定、申报程序合法、材料齐全且经认定为工伤，就可以报销。
二、单位申报工伤要本人签字吗
单位申报工伤，通常无需本人签字。
根据相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。单位在申报工伤时，需提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，但一般并不要求必须有职工本人签字。
这是因为申报工伤是单位的法定义务，旨在保障职工依法享受工伤保险待遇。不过，职工本人有权知晓工伤申报情况，单位也应积极配合相关部门调查核实，如实提供信息。若职工对单位申报情况存疑或有不同意见，可依法向社会保险行政部门反映，维护自身合法权益。
三、工伤认定考勤表如何书写
工伤认定考勤表的书写通常需包含以下关键内容：
其一，表头信息。应明确标注单位名称、部门名称以及考勤表所涵盖的时间段，例如具体的起止年月。
其二，员工基本信息。依次列出员工姓名、工号、岗位等，确保信息准确无误，以便清晰对应每位员工的考勤情况。
其三，考勤记录部分。按照日期顺序，逐日记录员工的出勤状况。一般用不同符号或标记来区分，如出勤可记为“√”，请假可注明请假类型，如事假、病假等，并记录请假天数；旷工则可记为“×”等。对于工伤相关的考勤记录，若员工因工伤请假治疗或康复，需特别注明“工伤休假”及休假起止日期。
其四，统计与备注栏。对每月或特定周期内员工的出勤天数、请假天数等进行统计汇总。备注栏可用于说明特殊情况，如工伤发生的简要经过、工伤认定申请的进展等相关信息。
书写工伤认定考勤表时，要确保内容真实、准确、完整，相关记录应与工伤认定的其他材料相互印证，以便为工伤认定工作提供有力支持。
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来源：中国法院网-工伤认定考勤表如何书写，工伤认定考勤记录手写