一、无故炒员工怎么赔偿
无故辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司炒掉员工多久赔偿
公司辞退员工的赔偿时间通常在解除劳动关系后的一定期限内支付。一般来说，如果是合法辞退，公司应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司存在未及时支付赔偿等违法情形，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付，并要求公司承担逾期支付的滞纳金等责任。具体的赔偿时间和金额等问题，需要根据实际情况，依据相关法律法规进行确定和处理。
三、幼儿园不给员工买保险怎么办
幼儿园不给员工买保险是违反法律规定的行为。
根据相关法律，用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延。
员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与幼儿园进行沟通，明确告知其未购买保险的行为是违法的，并要求幼儿园尽快为员工补缴社会保险。同时，保留好与幼儿园沟通的相关证据，如聊天记录、录音等。
2.如果幼儿园拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对幼儿园的违法行为进行调查和处理，并要求幼儿园补缴社会保险。
3.员工也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园补缴社会保险并承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
总之，员工有权要求幼儿园为其购买社会保险，幼儿园不能以任何理由拒绝或拖延。如果员工的合法权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益。
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来源：中国法院网-幼儿园不给员工买保险怎么办，幼儿园不给孩子买保险是否合法