一、公司不给工伤材料怎么赔偿
如果公司不给工伤材料，这会影响工伤认定及后续赔偿流程。
（一）自行收集证据
1. 工友证言。可以请一起工作的工友证明事故发生的经过、时间、地点等情况，工友需愿意签字作证。
2. 工作相关证据。例如工作证、考勤记录（如有可能自行获取的部分）、工作中的文件、工作安排的短信或聊天记录等，这些能证明劳动关系及工作场景的材料对认定工伤有帮助。
（二）寻求行政部门协助
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司提供相关工伤材料。
2. 自行申请工伤认定。即使没有公司提供的材料，根据收集到的证据也可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，必要时会要求公司提供材料。
（三）赔偿方面
1. 一旦认定为工伤，公司应按照工伤保险条例规定承担相应赔偿责任，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等（若有伤残情况）。
2. 如果公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
二、工伤是怎么进行赔偿的
工伤赔偿主要依据以下流程和规定进行。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目与计算
1. 医疗费，按照实际发生的费用赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级按月支付。
4. 一次性伤残补助金，按照伤残等级支付相应月数的本人工资。
5. 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、住宿舍工伤赔偿标准怎么算
宿舍如果属于工作场所的延伸部分，在宿舍受伤有可能被认定为工伤，其赔偿标准如下：
（一）医疗费用
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供有效的医疗票据，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，这些费用都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定赔偿金额。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则根据各地不同规定确定具体数额。
如果不属于工作场所延伸部分，如纯粹私人原因在宿舍受伤则不能认定为工伤，也不存在工伤赔偿。
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