一、工伤医疗期是从什么时候开始的
工伤医疗期，通常也称为停工留薪期，一般是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日开始计算。
具体来说，在实际操作中，应当以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关医疗文书所确定的开始治疗时间作为起始点。比如，职工在工作中受伤后，当即被送往医院急诊，那么从进入医院接受治疗的那一刻起，工伤医疗期就开始了。
工伤医疗期的时长会因职工的伤情、治疗情况等因素有所不同。通常由医疗机构根据职工的具体病情和恢复状况来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤医疗期内，职工享受相应的工伤待遇，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工的合法权益。
二、关于工伤的法律咨询意见有哪些
工伤相关法律咨询意见主要有以下几方面：
一是工伤认定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。但需注意，存在醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形的，不得认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
三是工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。赔偿金额根据伤残等级、职工工资等因素确定。
四是纠纷解决途径。若用人单位与职工就工伤认定、赔偿等问题发生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
三、煤矿工人十级工伤赔偿标准是多少
煤矿工人十级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项补助金。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，需根据实际情况确定具体赔偿数额。
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