一、劳务合同影响工伤赔偿吗怎么办手续
劳务合同与劳动合同不同，在工伤赔偿方面存在差异。劳务关系中一般不存在工伤赔偿的说法，因劳务关系受伤，按照人身损害赔偿相关规定处理。
在劳务关系中受伤后，可按以下步骤办理赔偿手续：
一是及时就医并保留相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
二是确定责任主体，明确是哪一方对伤害的发生负有责任。
三是进行伤残鉴定，如果伤情较重，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以此确定赔偿数额。
四是协商赔偿，与责任方就赔偿事宜进行协商，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
五是如协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，法院会根据双方提交的证据及相关法律规定作出判决。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿明细清单
工伤赔偿标准及明细清单主要包含以下方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定伤残等级是在哪部门
工伤鉴定伤残等级一般在劳动能力鉴定委员会进行。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是申请材料。通常需要提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是鉴定流程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据需要组织专家进行鉴定，作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为初次鉴定结论，若对该结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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