一、工伤赔偿程序怎么认定
工伤赔偿程序中的认定主要包括以下方面：
（一）工伤认定申请
1. 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）工伤认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理并进行调查核实；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门一般会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤老板出院费用怎么赔偿
工伤老板赔偿出院费用的情况如下：
（一）工伤保险报销部分
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分出院后的医疗费用等应由工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 同时，经劳动能力鉴定委员会确认的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，也从工伤保险基金支付。
（二）老板承担部分
1. 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤相关费用，包括出院后的费用都由老板承担。这些费用的计算标准和工伤保险报销的范围类似，例如后续的康复治疗费用等。
2. 老板还需要按照规定支付劳动者停工留薪期的工资福利待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，在工伤出院费用赔偿方面，主要依据是否缴纳工伤保险来确定是由工伤保险基金还是老板承担相应费用。
三、酒店阿姨工伤赔偿多少
酒店阿姨工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）工伤认定情况。首先需要确定是否属于工伤，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般会被认定为工伤。
（二）伤残等级。如果经劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如，一级伤残赔偿金额相对较高，包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资，还会有按月支付的伤残津贴等。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（三）其他费用。包括治疗工伤期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也需要由酒店支付或者按规定报销。所以，仅说酒店阿姨工伤赔偿多少无法准确回答，要综合多方面因素确定最终赔偿数额。
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