一、工作时流产算工伤吗
工作时流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致的，比如在工作场所接触到有毒有害物质，或因工作强度过大、工作压力过重等工作相关因素引发流产，一般可认定为工伤。因为根据工伤认定的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
二是若流产是因自身身体原因，如本身存在一些疾病等，与工作并无直接关联，这种情况下通常难以认定为工伤。
在实际操作中，若职工认为自己工作时流产属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交相关材料。劳动保障部门会根据具体情况，结合医疗机构的诊断证明等相关证据，进行综合判断并作出认定结论。
二、工伤流产的赔偿标准
工伤流产的赔偿需依据不同项目确定相应标准：
-医疗费用：根据医疗机构出具的正规收款凭证，结合病历和诊断证明等相关材料确定赔偿数额，赔偿范围涵盖因工伤流产而产生的检查费、治疗费、药费等实际支出。
-停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。若职工因工伤流产导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，按相应伤残等级获取。
此外，不同地区可能存在一定差异，具体赔偿标准以当地规定为准，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获取应得赔偿。
三、买了意外保险工伤怎么赔
购买意外保险后发生工伤，赔偿情况如下：
首先，意外保险与工伤保险并不冲突。工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，主要保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时依法享受工伤保险待遇。意外保险通常是个人或企业自愿购买的商业保险。
其次，赔偿流程。发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
最后，赔偿方式。工伤保险会按照相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。意外保险则根据保险合同约定进行赔付，可能包括意外身故、伤残、医疗费用补偿等。例如，意外保险合同约定伤残按一定比例赔付保额，那么根据鉴定的伤残等级对应比例获得赔付。两份保险赔付可兼得，但部分医疗费用报销类可能存在补偿原则限制，避免重复报销。
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