一、自己操作不当造成工伤是谁的责任自己要承担责任吗
在工伤认定中，即使是因劳动者自己操作不当导致受伤，一般也不影响工伤认定及责任承担。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。操作不当通常不构成劳动者需自行担责的法定理由。
从责任划分来看，工伤保险遵循无过错责任原则。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而诸如停工留薪期工资等部分项目由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。
不过，若劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，不应认定为工伤，劳动者需自行承担相应后果。总体而言，正常工作中因操作不当受伤，劳动者通常无需自行担责，应按工伤认定及赔偿程序处理。
二、报工伤超过30天怎么赔
报工伤超过30天的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位原因导致超过30天申报期限。在此情况下，用人单位需承担在此期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，若因超期申报无法从基金获得支付，将由用人单位承担。比如医疗费、伤残津贴等。
二是职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申报工伤。经认定为工伤后，工伤保险基金应按规定支付相应待遇，如认定为伤残等级的，支付一次性伤残补助金等；符合规定的医疗费用也应按规定报销。
三是若超过1年申报期限，且无不可抗力等正当理由，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，此时职工可能无法获得工伤保险赔偿，但可通过与用人单位协商或法律途径，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
三、工伤社保怎么赔偿
工伤社保赔偿需依具体情形按规定流程与标准进行。
认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内提出。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，依不同伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的津贴。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资标准。
五是生活护理费，经评定生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
此外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等适用于工亡情形的赔偿项目。总之，工伤社保赔偿旨在保障工伤职工合法权益，依规定流程与标准执行。
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来源：中国法院网-工伤社保怎么赔偿，轻微工伤一般怎么赔偿