一、上班过程中出现工伤怎么办
上班过程中出现工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近正规医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，同时注意保留相关诊断证明、病历等资料。
二是报告单位。职工应在第一时间将受伤情况告知所在单位，单位需在规定时间内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
三是进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
四是劳动能力鉴定。若经认定为工伤，且伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、工伤两只眼睛失明赔偿多少
职工因工伤导致两只眼睛失明，赔偿数额需结合多方面因素确定。
首先是伤残等级认定。双眼失明通常构成较高级别的伤残，一般会达到一级或二级伤残。需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行专业鉴定，出具权威的鉴定结论。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，按月支付。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用，具体赔偿数额需根据实际情况综合计算。
三、工厂上班出现工伤怎么办
在工厂上班出现工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快送往附近的医疗机构进行治疗，确保生命安全和减少伤害程度。用人单位有义务提供必要的协助，如安排急救车辆等。
二是工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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来源：临律-工厂上班出现工伤怎么办，在工厂上班受了工伤有赔偿吗