一、有欠工资的欠条怎样要回工资
若持有欠工资的欠条，要回工资可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。凭借欠条与单位沟通，明确告知其欠薪事实及法律后果，要求限期支付工资。通过友好协商解决纠纷，节省时间与精力。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好欠条、劳动关系证明等材料，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、欠条等相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法院判决，可通过强制执行程序让用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意保留好欠条及其他相关证据，以保障自身合法权益。
二、用人单位最长能拖欠工资多久算违法
用人单位只要无正当理由拖欠工资即属违法，并无所谓“最长拖欠多久”的合法时限。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一旦用人单位未按约定时间支付工资，且不存在不可抗力等法定正当理由，劳动者权益就已遭受侵害。例如自然灾害、战争等不可抗力原因导致用人单位无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商，可以适当延期支付，但事后也需尽快补足。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。通过劳动仲裁，劳动者能获得应得工资及相应赔偿。
三、有欠条怎样要回拖欠工资
凭借欠条追讨拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位相关负责人接触，明确指出欠条的存在以及其对工资拖欠事实的证明，要求对方依约支付工资，说明自身合法权益需保障，争取友好解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带欠条及能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依据事实和法律进行审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
第四，直接提起诉讼。凭借欠条，可直接向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，若证据确凿，会判决用人单位支付工资。胜诉后，若单位拒不执行，可申请法院强制执行。
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来源：头条-有欠条怎样要回拖欠工资，有欠条工资能要回来吗