一、拖欠工资辞职需要提前一个月吗
用人单位拖欠工资，劳动者辞职无需提前一个月。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下，劳动者随时可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者在面对用人单位侵害自身权益时的救济权利。
劳动者为维护自身权益，应保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿等事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；劳动仲裁机构会依法审理案件，裁决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
二、拖欠工资辞职可以领取失业金吗
劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，若同时满足以下条件，通常可以领取失业金：
第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是对失业保险缴费时长的基本要求，只有履行了一定期限的缴费义务，才有资格享受相应待遇。
第二，是非因本人意愿中断就业。因用人单位拖欠工资导致辞职，属于非本人意愿中断就业的情形。用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者为维护自身权益而离职，并非主动放弃工作。
第三，已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者在离职后，需按规定到相关部门办理失业登记手续，表明自身处于失业状态且有求职意向。
满足上述条件，劳动者就可依法申请领取失业金，以在失业期间获得一定经济保障。申请时需准备好相关证明材料，如解除劳动关系证明、身份证明等，按当地失业保险经办机构的要求办理申请手续。
三、拖欠工资打的欠条有效吗
拖欠工资所打的欠条通常是有效的。只要欠条是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且欠款人具有相应民事行为能力，该欠条就具备法律效力。
具体而言，有效的欠条应包含明确的双方主体信息，即欠款人和债权人的身份信息；写明欠款原因是拖欠工资，准确表述工资所属期间、拖欠金额等关键内容；要有欠款人签字或盖章，并注明出具欠条的日期。
当劳动者凭借这样的欠条追讨工资时，在诉讼中可作为有力证据。若用人单位未能按照欠条约定支付工资，劳动者可依据欠条向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。法院经审理认定欠条有效后，会判决用人单位支付拖欠工资，若还涉及逾期支付利息等问题，也可依法主张。
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来源：头条-拖欠工资打的欠条有效吗，拖欠工资打欠条怎么打才受法律保护