一、劳动合同怎么判定真假
判定劳动合同真假可从以下几方面着手：
1. 形式审查。查看合同是否具备法定条款，例如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。如果关键条款缺失，合同可能存在问题。
2. 印章与签字。正规的劳动合同需有用人单位的公章或者合同专用章，并且有法定代表人或其委托代理人的签字。若印章模糊、不清晰或者签字存在明显伪造痕迹，则合同真实性存疑。
3. 合同内容逻辑。合同内容应逻辑清晰、前后一致，不存在自相矛盾的地方。比如工资支付条款不能既规定按月支付又规定按年支付。
4. 备案查询。部分地区劳动合同需要到劳动部门备案，可以通过查询备案信息来核实合同的真实性。
二、劳动合同怎么判定全部无效
劳动合同判定全部无效主要有以下几种情况：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明获取工作机会，用人单位以暴力威胁劳动者签订合同等。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定发生工伤事故用人单位概不负责这种条款。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如违反最低工资标准规定、工作时间规定等强行性法律规范。当劳动合同存在上述情形时，就可能被判定为全部无效。
三、如何判定劳动合同无效
判定劳动合同无效主要依据以下几个方面。
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如劳动者提供虚假学历证明获取工作机会，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不合理合同条款等。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像在合同中规定发生工伤事故单位概不负责之类的条款，明显排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这种条款会导致合同部分无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同内容违反劳动法律法规中关于最低工资标准、工作时间、劳动保护等强制性规定，那么该劳动合同无效。
此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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