一、劳动合同无效和未签劳动合同一样吗
劳动合同无效和未签劳动合同是不一样的，二者存在明显区别：
其一，概念不同。劳动合同无效是指已经签订的劳动合同，因违反法律、行政法规的强制性规定等法定情形，自始不具有法律效力。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。而未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本就没有签订书面的劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，对劳动关系的影响不同。无效劳动合同不影响劳动关系的存在，只是合同条款无效需重新确定双方权利义务。未签劳动合同下，劳动关系的认定可能需要结合多种证据来确定。
二、劳动合同无效和未签劳动合同的区别
劳动合同无效与未签劳动合同存在显著区别，主要体现在以下方面：
一是概念不同。劳动合同无效是指已经签订的劳动合同，因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等法定情形，导致合同自始不具有法律效力。而未签劳动合同则是用人单位与劳动者之间根本没有签订书面的劳动合同。
二是法律后果不同。对于无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。若给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。而未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三是处理方式不同。确认劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。而未签劳动合同引发的纠纷，劳动者可通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付双倍工资等权益。
三、劳动合同无效和未签劳动合同有区别吗
劳动合同无效和未签劳动合同存在明显区别，主要体现在以下方面：
其一，概念不同。劳动合同无效是指双方虽然签订了劳动合同，但因违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，导致合同自始不具有法律效力。而未签劳动合同是指用人单位与劳动者之间根本没有订立书面劳动合同。
其二，法律后果不同。劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。未签劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任，超过一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，产生原因不同。无效劳动合同主要是因为合同内容或签订过程存在违法违规情形。未签劳动合同通常是用人单位或劳动者怠于履行签订合同的义务所致。
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来源：中国法院网-劳动合同无效和未签劳动合同有区别吗，劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗