一、劳动合同无效怎么处理
劳动合同无效的处理方式如下：
一是确认无效的程序。劳动合同是否无效，不能由双方自行认定，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认。双方对合同效力存在争议时，可向上述机构申请裁决。
二是处理后果。对于无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，后被确认无效，若给劳动者造成经济损失，用人单位需赔偿。
三是恢复合法劳动关系。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可在确认无效后，协商重新签订合法有效的劳动合同，以维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
二、劳动合同无效怎么办
若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是对劳动者付出的基本保障，即便合同无效，劳动者的劳动价值也应得到承认和回报。
第二，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。如果是用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。若劳动者存在过错，比如提供虚假学历等导致合同无效，也需对用人单位的损失予以赔偿。
第三，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当合同部分条款因违法等原因无效时，其余合法有效的条款依然对双方具有约束力，双方应继续履行。
劳动合同被确认无效后，劳动者与用人单位可通过协商解决相关问题，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动合同无效怎么赔偿
劳动合同无效的赔偿问题，需根据具体情况分析：
其一，若劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其二，若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，若劳动者因此遭受工资损失、工伤待遇损失等，用人单位应予以赔偿。
其三，若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应当承担相应的赔偿责任。比如劳动者提供虚假学历证书等欺诈行为致使劳动合同无效，且给用人单位带来经济损失，劳动者需进行赔偿。
总之，劳动合同无效后的赔偿，关键在于确定导致无效的原因及造成的实际损失，从而明确责任主体及赔偿范围。
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