一、法人变了劳动合同需要变更吗
法人变更一般不需要变更劳动合同。具体分析如下：
其一，法人变更的性质。法人是公司在法律层面的人格化代表，法人变更通常是公司内部治理结构的调整，比如因股权变动、管理层更迭等原因导致法定代表人更换，公司的主体资格和经营实体并未发生实质性变化。
其二，劳动合同的主体。劳动合同是劳动者与用人单位签订的，用人单位是一个组织实体，并非单纯的法定代表人。只要公司作为用人单位的主体依然存在，其与劳动者之间的劳动关系就依然有效。
其三，法律规定。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，在法人变更的情况下，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务，无需专门对劳动合同进行变更。
二、法人变更劳动合同需要重新签吗
法人变更一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下：
一是从法律主体角度来看，法人变更通常是指公司的法定代表人发生改变，而公司作为独立的民事主体，其主体资格并未发生变化。公司与劳动者签订的劳动合同是基于公司这一主体与劳动者之间建立的劳动关系，并非基于法定代表人个人。
二是从劳动关系的稳定性考虑，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动关系的相对稳定，避免因企业内部管理结构的正常调整而过度影响劳动者的权益。
三是从法律责任承担角度，即便法定代表人变更，公司对于变更前基于劳动关系产生的权利义务依然需要承担，新的法定代表人也需代表公司继续履行相关责任。
所以，通常情况下法人变更劳动合同无需重新签订，劳动者与公司的劳动关系及双方权利义务按原合同继续履行。
三、法院会认定劳动合同无效吗
法院在特定情形下会认定劳动合同无效。具体而言，存在以下几种常见情况：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，这种情况下订立的劳动合同可能被认定无效。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违法，合同可能因此无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作内容涉及违法犯罪活动，这样的劳动合同必然无效。
当出现上述情形时，法院会依据相关事实和法律规定，对劳动合同的效力进行审查和判断。若认定劳动合同无效，还需根据具体情况确定双方的权利义务和责任承担，以维护公平公正的劳动关系。
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来源：中国法院网-法院会认定劳动合同无效吗，法院如何判定劳动合同无效